大家都说得太消极了吧，如果合同里明确说有，而你又没有，为什么不去争取一下呢？
收集相关证据：合同、工资条、同岗位其他人员的工资条，到劳动部门去投诉，要求：按合同条款履行，补发前2年全部的奖金。相信没问题。
但你们要做好，被公司找理由开掉的思想准备。那时要要求自己的经济补偿金（2个月的工资+奖金）
很难争取的，因此最好不要得罪领导··
合同上写明没用，奖金嘛，说通俗点就是外快，愿给多少给多少，他说你工作有疏漏，不给你也没办法（谁能保证工作100％到位那）
而且没法律规定，同单位，同岗位职工工资要一样，或奖金一样，没规定吧··
决定不行就换单位吧，以后和领导关系好一点不就没事了？
建议还是跟经理搞好关系的好！毕竟是同事啊^_^！！
国内的情况你是知道的，奖金不是硬性指标，所以不算违法的！
呆不下去就走人！
不想走，又想要奖金，送礼给部门经理吧，套近乎！没办法！
这种情况很难解决的，除非你找第三方劳动部门来协调。
劳动合同里没有提到奖金,你女朋友是拿不到奖金的.因为劳动合同是双方自愿签署的.虽然该国企的做法有点不对,但是你起诉国企,也不一定能得到法律的支持
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