听说公务员的面试全是结构化面试，什么是结构化面试？怎么考核啊

结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。流程如下：
(1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。
(2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
(3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。
(4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。
(5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

公务员结构化面试怎么样？这个问题不能一概而论，要根据您的具体情况进行分析。这里简单介绍一下公务员结构化面试的特点，供您参考。1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的很好成效。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。 2．面试的实施过程对所有的应考者相同在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试，确保面试过程的公正、公平。 3．面试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级（如优秀、良好、一般、较差）所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩较终是经过科学方法统计出来的（即对每个要素去掉众多考官评分中的很高分和很低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分）。 4．考官的组成有结构在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有7～9名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别等，按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。 总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测评效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。想了解更多关于公务员结构化面试的信息，可以咨询COMPANY，谢谢！

通俗点。。。很简单 报到-抽签-等待叫号-叫到你-然后你到考场门口等待-等前一个人出来你进入考场。考场内一般有不下于5个考官 1个主考官 2个监督员 2个记分员你坐下后 主考官恭喜你进入面试。。。。。BULABUL几句 然后提示你可以看桌子上的材料了这时开始计时 一般是15分钟 回答4道题 你看完材料就说阅读完毕 然后主考官开始提问 是一问一答 回答完说回答完毕 考官念下一题全部结束后 就可以离场了 进入等待区 5个考官打分 综合后 是你的最后得分 全部考生考完后 所有考试一起回到考场 考官宣读分数 然后各回各家各找各妈

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试 。
意思就是题目提前制定好，所有面试同一岗位的人都用这一套题目测评。