一直专注于产品的核心技术理论研究，成套系统的深度和原始技术创新积累，通过长达8年持续坚持的投入和积累，盛雄激光具备了各种技术的积木单元能力，只需要和客户交流最终的需求即可实现客户期望。
被盛雄激光开除过的前员工真实回答, 2014届毕业生。
记得很清楚2013年11月份在武汉校招碰到盛雄, 12月份开始来公司实习, 第一次南下广东, 懵懵懂懂。
年后再去实习, 拿到毕业证后再回公司上班2014年7月, 2014年8月被开除, 开除原因是不适合和态度不认真, 同期80%应届生被开除或离职。
当时开除后, 想借宿公司宿舍几天同步找工作, 陶总也同意, 后来住了2天后被HR 陈*辉撵走, 想起来都是泪, 后悔当时没有拿起法律的武器。
老板喜欢征服员工, 喜欢洗脑, 辱骂员工是正常现象, 陶总（Tack）万人之上。
工资比武汉同期要高点, 但是都是剥削, 不买社保公积金, 随意开除, 免费加班, 免费劳动力（扫地/搞厂商施工）, 早上5点起床开始跑10KM。
公司平时也舍得为员工花钱, 出去旅游/经常聚餐/满2年发手机等, 后来想想这些都是剥削的钱, 员工自己的钱。
后来去了世界500强大企业上班, 才知道什么是大公司的责任赶, 什么是企业的担当, 什么是正规。
也会默默关注还在盛雄同事朋友圈, 看到他们也在发展, 有新的厂房/办公楼, 但是我个人笃定此公司做不到，做不强。
刚刚毕业的学生一定要慎重考虑，特别是好学习的毕业生, 去一些大企业多见识，多接受系统的学习, 对自己的未来有帮助，一定比在盛雄强几万倍（天天看企业文化类视频洗脑, 老板凌辱和洗脑, 扫地，卸货, 做苦力, 工作没保障, 随着被开除）
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