陷入了向两个领导汇报的局面应该怎么办？

在职场，每个人几乎都要向自己的领导汇报工作。因为只有这样，才能让领导及时掌控你的工作进度，才能知道每个人是否在自己的工作岗位上用心努力。但是公司大了难免会出现一种情况，那就是两个领导都要让你汇报工作，这种情况虽说不多，但也偶尔会遇到。那么在工作中，陷入像两个领导汇报工作的局面，应该理清头绪，及时终止这种不正常的状态。 

每个人只能有一个直接领导。在职场，每个人的领导会负责工作的派发与验收，所以向领导汇报工作无可厚非。但要是出现两个领导，这种局面是不正常的。因为每个人的想法不一样，对工作的处理方式也不一样，要是有两个领导，他们合拍还好，如果处处作对，最后遭殃的还是下属。所以每个人只能有一个直接领导。 

向两个领导汇报会产生很多麻烦。一个机构如果不需要追求效率，而仅仅是为了搞平衡，这个机构就难免出现两人管一个人的尴尬局面。向两个领导汇报，你面对的就是：卷入两位领导的竞争、接受两次考核、甚至精力耗尽。 

所以，一旦出现两个领导都要让你汇报工作，就要寻求人力部门的帮助。要说清楚这样的局面对自己的影响，双领导会让自己的工作压力变大，而且直接后果就是导致工作效率变低。所以人力部门发现之后，考虑到公司的利益关系，应该也会找你的两位领导协商，最终给你一个满意的答复。

如实汇报自己的工作，不要想得太多，想简单点。

一定要圆滑一些，对领导要尊重一些，才不会丢了自己的饭碗。

要放好自己的位置，汇报就汇报，只是多说一遍而已。