公司即将改厂名，但我的劳动合同还没有到期。新的公司要求我们签署新的合同这样改如何赔偿

不存在赔偿问题，只需要和公司以更改后的法人名称重新签订合同，同时解除原劳动合同。如果公司不及时变更，可带上原合同反映到劳动局解决。

法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依法人意思自主决定，法人只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。惟企业法人的分立或合并，因涉及法人与相对交易人的债权债务关系，为了维护交易秩序和相对人的信赖利益，法律对分立或合并后法人的债权债务移转，做了强制性规定。民法通则第44条第1款规定，企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。公司法等法律也有相应的规定。

• 法律参照《劳动合同法》：

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果新公司要求你们签订新合同的话，原来公司应该按你们的工龄，每年支付一个月工资的补偿金。

公司改名员工工龄是累加计算的，不用重签合同的，只需注明就可以了。
如果法人等等全部更换需要重签合同，那么到截止日算一年一个月的经济补偿金

公司改名,如果没有伤害到员工利益,不会有赔偿.

两个办法：
1、要求原公司按已履行的期限支付补偿金，然后与新公司订立合同；
2、如果不能按上述方法执行，可以在与新公司的合同中列明：原公司未依法支付经济补偿金，原公司的义务由新公司承继；工龄连续计算。
另外，公司更名并不违法，因此，只涉及补偿金而不是赔偿金。赔偿金是在公司存在违法的情况下发生的。