不论是法定假日还是公休假，领导要求加班，而不加班的，只能按照休息，不能按照旷工，因为本身就是职工的休息日，职工有权加班或者不加班，企业不能强求职工加班，除非是生产必须加班的，如果因为工艺要求非加班不可的，有可能影响质量的，或者有重大影响的，职工必须加班，但是加班要给事后补休，不能补休的，要给予加班工资，
这个不算旷工，只是不加班没有加班费，不过现在的老板都是在引导大家加班，所谓的节假日上班已经成为了一种奉献精神……
肯定不算旷工
