我是某合资公司做行政的,正好人事部的大姐离我很近,我咨询了一下.就你的问题做出回答:
1:“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
如果员工当年没有请年假,是可以以书面的形式提出申请的.例如如果你工龄大于1年且小于10年那么你的年休假假期应为5天.如果你一天上班的工资是100元,那么未休假的补偿应为500*3=1500.但有500元公司已经在正常工资里支付了,所以你可以申请1000元的补偿(但是一般的公司是建议休假而不建议补偿,除非你的岗位需要你导致不能休假)
2:员工辞工时，应有的年休假未休完的，公司也要支付3倍的工资吗？
理论上是不存在这种假设的,因为你的辞职导致你当年的工作未满.所以你不具备享受年休假的资格(呵呵,除非你之前请过了)
希望我的回答你能满意
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