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部门下属的绩效得分与部门整体的得分挂钩，这样的关系可不可取？
部门下属的绩效得分与部门整体的得分挂钩，这样的关系可不可取？
2025-04-18 20:30:59
推荐回答（1个）
回答1：
可以尝试的，任何事情不要走极端就好。下属绩效得分与部门整体挂钩时，也要关注部门综合水平以及激励绩效得分高的下属，照顾到集体情绪和个人情绪。明确这样挂钩的目的，积极正面宣导，起到积极作用是可以倡导的。
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