工资拿不到叫劳动局有用吗？没有合同什么的

工资拿不到是可以去劳动局下属的劳动监察部门进行投诉和举报的，即便没有劳动合同，只要有证据能证明构成劳动关系即可。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

参考资料来源：国务院办公室——劳动保障监察条例

　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

工资拿不到，找劳动局当然有用，劳动局就是保护劳动者的。
没有合同，根据劳动合同法规定，你可以主张双倍工资，既然没有合同，估计也没有保险，这些都要赔偿的。
而且，公司没有给你们签订合同，没有交保险，是要处罚的。

如果说工资拿不到还没有合同的话如果说你有证据她在你在里面上班而且有工资条什么的那就更好办了你去劳动局的话一告一个准

能肯定到年底老板就能给你钱吗？
再和老板谈一次，做个录音，把欠工资的数额确定一下，然后去劳动局告他，如果没劳动合同，可以要求支付双倍工资