过节时，公司组织活动怎样比较有意义？

员工活动在现代企业中发挥着举足轻重的作用。纵观每一个高效的公司，都离不开融洽团结的工作氛围，只有如此才能为公司创造出无限价值，重要性不言而喻。但一提到员工活动，很多人想到的是一群人聚集在一起吃喝玩乐，或者尬聊。提起报名很多人都不愿意参加，甚至抱怨占用了私人时间。究其本质还是在于，很多员工活动都有重复老套、走形式走过场的通病！不管是工作中还是生活里，都没有人愿意把时间浪费在毫无意义的事情上。身为一个行政人员，总是听到大家在说：次数少一点，质量高一点去的地方美一点，挑一点玩就玩的尽兴一点，丰富一点，怎样避免让员工活动成为鸡肋，T社定制也提供一些走心的打开方式供大家参考：1.通过创新的模式激发参与兴趣。真正的参与者不是老板、不是领导，而是最基层的员工。所以行政在考虑举办活动的时候，应适当征询基层员工的意见，激发员工参与的兴趣。2.在体验环节上尽可能不要划分阵营或等级的游戏、避免产生隔阂越来越多公司采用“线上线下相结合”的灵活方法来置办员工活动：线上活动形式：王者荣耀团战、歌曲PK大赛等优势：不受场地、成本、时间等因素限制缺点：需要了解玩法线下活动参考：狼人杀、撕名牌、谁是卧底、烧烤出游等优势：更有参与感、活跃度较高缺点：需要提前布置场地、关注天气与安全问题T社定制搜罗了身边行政朋友，选择户外出游，选择城市周边风景优美、场地宽阔的地方，安排爬山、烧烤等团队协作活动。

员工集体活动让大家开阔了视野，活跃了公司团队气氛，加强了员工之间的沟通与协作，把团队精神融入到活动中，营造出团结凝聚、活跃、奋进的氛围。大规模的集体活动让全体员工和基层管理人员陶冶情操、放松心情、减轻压力、激发热爱生活、热爱岗位的工作热情，更让大家进一步了解我公司良好的发展态势，增强热爱创业劳务的感情，坚定和公司同步成长、同步发展的信心。同时在活动过程中大家增进同事之间的沟通交流、增进友谊，加强了解，交流工作管理心得，激发团队精神。

基本上公司的集体活动无非不就是组织爬山，郊游，烧烤，团体PK活动之类的。挑个艳阳高照的日子，可以买点小零食、瓜子啥的，搞点集体小游戏，拉拉家常,增进增进同事感情啊！

有这么好的公司。人资部组织活动，员工参与积极性低，借口比较多，也是很常见的。如何提高员工参与的积极性？除了活动开展形式需要丰富多彩外，可以设置些奖励（搞活动是需要费用的，没有奖励员工就没有参加活动的动机，谁愿意来呀），奖励可以是物质和精神性的，奖励成本不能太高，一些小奖励是很不错的。精神性奖励：允许迟到、请假一小时、优先评先进等等；物质性奖励：书、电影票、二元店里面的东东等等。活动过程拍照或录影，并进行展示或发给员工作为纪念。每一周要变换花样，经常于员工交流，了解员工 的想法，这样活动的成功性就越大。