请问我老婆去年3月在公司上班受伤，最后公司以工伤处理，今年4月份我们第二次手术，但是去年9月份他调到

这是有争议的一起工伤，按工伤的管理来看，前一单位在处理时，存在一定的瑕疵，究前原因，在员工受到工伤后，单位应当进行工伤认定并进行劳动能力鉴定。在员工离职时予以一次性处理。所以，我个人的看法，应当由原单位承担不利后果，建议向原受伤地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，你需要提交当时的工伤认定依据、当时的诊断证明、现在复发后的医疗诊断证明。此事，如果当时没有提起劳动能力鉴定的话，那么第二次手术应当视为3月份受工伤未治愈，现要求提起劳动能力鉴定并要求进行赔偿；如果当时已做了劳动能力鉴定时，依照《中华人民共和国工伤保险条例》　“第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”处理。
如果当时公司按工伤处理未进行向社保部门工伤认定时，只要能拿出公司当时按工伤处理的书面依据，提起劳动仲裁也会被认定。

少来这一套，当时出险，当时有没有交工伤保险？当时已经按工伤处理了，现在还是这个公司的事，不能找现在的公司。听你的意思，这俩个公司应该有关联吧？让他们自己协商，看谁管，否则去劳动监察部门告他

原公司承担。