劳动法主要针对的是劳动者，也就是广大的人群，基本上不针对某个职业进行细化规定。除了在第十四条中将法律责任转移给其他法律政策时，有相关退役军人的提法，但并不是实质性的规定。同时，在该条款中，将退役军人与残疾人和少数民族放在同一条款中，可见法律对退役军人地位的认定标准。你说的退伍军人进企业后的工资待遇并无任何优惠政策，也不可能有这样的规定，因为对于其他社会人群来说是不公平的。
参军有吊用
