因为临时工没有签订合同，所以计提的三费就算计提了，也是不能税前列支的，只能作为劳务报酬进入成本列支，但是，有些单位是不以工资作为计提三费的标准的，那么计入工资也就没有关系了。
做成临时人员工资，入职工薪酬。做应付工资处理的话，需要提三费，还有社保基数要核查的，临时工没交社保还要补缴不划算。
主要看能不能拿到发票入账，如果没有，还是通过工资比较划算。
扩展资料
劳务费的会计处理
劳务费可以计入管理费用科目，具体的做账分录如下：
借：管理费用-劳务费贷：
银行存款、劳务费（即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
而劳务报酬是指在劳务中取得的所得。
参考资料来源：劳务费-百度百科
我一直是这么做的...做成临时人员工资，入职工薪酬，附件就工资签收表、身份证复印件、公司批文等。好处当然没得说了，工资是可以全额税前扣除的，也不用去开票。但是你的附件一定要做齐全，能证明这是临时人员的支出。（题外话：即使不是实际发生也可以这么做，jia账是多种多样的，关键是你能不能应付得了shui局）
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做成临时人员工资，入职工薪酬
做应付职工薪酬里
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