法律没有规定那么细致的问题的，不超过一定弹性范围都会被认为是合理的。
迟到扣10%比较合理，用人单位有制定管理制度及惩罚方式的权利，只要不是太过分。
请假应该是不发薪，而不能扣薪，这个不合理。
公司太狠了吧，这么苛刻的制度，你们劳动者有权提出异议的，制度的有效性，一定是要经过工会或者职代会通过的，劳动者多数认为有异议的，还要修改，否则不具备执行的法律效力。这个你可以参考《劳动合同法》
1、规章制度违反公平原则，不合理的，属于无效。
2、仅供参考。
你这算好的了，我公司迟到一次5块，第二次10块，第三次20，第四次30，唉...我都迟到6次了，扣的钱比一天的工资还多。现在都很纠结啊。
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