1、调岗需与员工进行协商达成一致意见，若协商不成应当支付经济补偿金。
2、停岗培训非员工原因，应当按照《工资支付暂行规定》在一个支付周期内（如月薪，在一个月内），按照原待遇支付；超过一个支付周期提供了正常劳动的低于当地最低工资标准。
法律依据
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
调岗肯定合法
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除！