员工过错给单位造成了经济损失,那么肯定得赔偿了,但是这个赔偿得事先有约定,也就是在你上岗前,单位应将相关规章制度让你签收,否则你可以拒绝支付.另外,原先的企业职工奖惩条例中有规定,员工过错造成损失,单位要处罚后发给员工的工资不能低于当地最低工资.你可以查询公司的规章制度和相关法律.祝好运!
我认为，劳动法不可能这么细，公司员工过错给公司造成了损失，应该按公司的规章制度来处理比较合适。
