请懂的各位说说，我爸在公司13年了，公司所有人签的合同只有公司负责人有，另一份员工没有，而且13年

没有将劳动合同书交付给职工并且造成权益受损的，赔偿相应责任和损失。
没有缴纳社保的，补缴社保。
支付13年用工的经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
之前在本单位工作已满12个月的，按前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。

1、合同双方都有签字，那是有效的，公司应该一式两份，但有一份没给只责令整改，没有赔偿；
2、13年没交社保可以去当地劳动部门反映，去劳动监察大队投诉或者社保局反映，这个有效的话可以补缴，赔偿方面要看有没有因为没交社保给你爸造成损失了；
3、公司经营不善倒闭，工资都结清的话，也不需要支付赔偿金，除非公司单方解除劳动合同的，可以申请补偿金，13年的话就是12个月工资（12个月工资是经济补偿金的上限）。

你说呢！