因公司的事情放假，有三种情况计算工资。
第一种情况，公司按照劳动法给予员工最基本的工资保证，即使是没有上班，没有付出劳动，只因公司事情放假，故而必须支付给员工最基本的工资金额，并且符合劳动法。
第二种情况，公司按照本公司的薪酬制度，全款结算员工工资，也就是所谓的带薪休假，公司负责，直至正常上班为止。
第三种情况，公司与员工协商并达成协议，因公司的事情放假期间，给予员工一定数额的工资，后期公司正常运转，员工正常上班后补发，或者协商同意的话，可以不发剩余部分，员工与公司共同面对。
一个工资支付周期。文字理解意思为，自上次支付工资起到下次支付工资的日期为一个工资支付周期。当然，停工期间不算。是以正常的支付周期为标准，一般为一个月。
简单说，自停工起算。比如，每月一号发工资，如果一号停工，到下个月一号，就是一个工资支付周期。当然，如果29号停工，到下个月一号，也是一个工资支付周期。
现在这种劳资纠纷，法院一般比较偏向劳动者。当然，资方使用费正常手段的除外。
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