国企招工是很严格的，现在很多单位用门卫，都是从保安公司请来的，国企单位是不会给你交社保的，只是和保安公司签订了用工合同，不想失去这份工作，你只有干好本职工作，不犯什么错误就可以长期干下去，至于社保合同，你就要和保安公司签订了和国企没有关系的
若不想失去这份工作，你只能用忍耐缓和的办法试试，就是全力把工作做的比其他人都优秀，让单位领导觉得很难得你这样的，你再找合适机会向领导提一下合同，那为了留住你或许会跟你签合同。这样能不能成，还有一些其他因素影响，例如你的年龄领导的为人以及其他未知。若你激烈的投诉，成了也得到一定补偿，但很可能会在过后被寻个由头辞退。
在国企这种情况很正常的，可以采取以下措施：
1.和领导沟通，说明情况，在送些现金或礼物；
2.保存证据，在不利的情况下可以起诉
现在国家用工都越来越规范。用工和被聘用的人，必须确定劳动合同。如果不确定劳动和，那就是违法的。如果单位不给你签订劳动合同。不给你交社保？你可以到劳动监察部门去举报或反映问题。
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