见习补贴是给员工的还是企业的呢？

见习补贴是给见习人员的。有的是企业统一申请领取的，但最终是要给到见习人员的。
见习补贴主要有三个方面：
1.劳动和社会保障部门给予见习学员在见习期间一定的生活费补贴，在享受生活费补贴期间不得享受失业保险金；
2.劳动和社会保障部门给予见习基地的实训费补贴，根据各岗位的技术含量和实训条件要求不同，与见习单位协商确定；
3.劳动和社会保障部门为见习学员在见习期间办理的“见习综合保险”，见习学员在见习期间如发生意外人身伤害事故或基地设备损坏，可按规定由保险公司进行理赔。
见习人员应满足以下条件之一：
(一)毕业2年内未就业的北京生源高校毕业生、中专毕业生及技工院校毕业生；
(二)具有本市户籍的16至24岁登记失业人员；
(三)具有本市户籍的16至24岁转移就业登记的农村无业或务农劳动力。
企业申请补贴的条件：
1.企业有未满24岁的员工，就可以申请见习补贴。如果超过24岁，但员工属于离校2年内未就业的高校毕业生那也可以申请。
2.企业领取见习补贴的员工在见习期间不能够缴纳社保，这样才能够证明见习员工是在见习期而不是已经转正。也就是说见习人员在见习期间是不用缴纳社保的，不用担心不符合社保局规定！但在转正后，企业应该按照本地社保局的要求和公司章程决定是否为正式员工购买社保。
同时为了防止不良企业骗补，把正式员工的社保停了冒充见习员工，见习员工不能在申请该员工见习补贴的企业参过保！
而为了防止不良企业把见习人员当成商品交易，每名见习人员，政府只对企业进行一次见习补贴。也就是说符合条件的人员只能参加一次就业见习，且见习单位不能派遣见习人员在其他单位进行见习。

一般情况下见习补贴都是直接给员工的，并不是直接给企业的，都是属于见习生的。但是有一种情况是例外，就是说如果是以企业为单位出去的见习补贴是给企业的。

见习补贴是给企业的。

见习补贴当然是企业给的，因为这是国家补助企业，企业补助员工的一项福利