他有这么多缺点，大多数人都认同吗？如果领导层多数人认为他有这些缺点，可以找他谈话，帮助他改正，另外还可以把他的工作安排在不重要的岗位，以免造成更严重的影响。
如果你是他领导你就开除他，如果你是他员工你就服从他，如果你不愿意服从那就离开。
看来你是领导了，那你有权利开除他啊。这种人要他对公司又没有利益。
岗位调离他熟悉的岗位，让他知道天外有天，人外有人
