为什么现在招工越来越难招？

客观原因是：现在中国经济迅速发展，各地物价都在上涨，即使几年前和现在相比，也是成倍增长，劳动力价值自然也会上涨。还有人的因素，我认为是因为你要招的应该都是90后一代，他们中相当一部分人好逸恶劳，不愿吃苦却希望不劳而获，不能说世风日下，这是与社会和家庭教育不可分的，你也知道现在的教育已经不太注重对学生品德、自律、为人等等方面的正面教育。
我想以后的就业中总会有三种人，一是自己有本事也有好机会，自然不会屈就做一个服务员，人往高处走嘛；二是自己没本事却又机会，这都是富二代、官二代的特权，一般人不适用，最后一种就是自己没本事也没机会，这种人现下其实是最多的，如果他们自己不会脚踏实地，即使有机会在他们眼前也不会看见。
如果不是工资太低的原因，也许是因为你的茶馆规模小、没有个人发展空间（猜测而已），所以才会招不到人。

大家熟知的企业家史玉柱曾说“员工工资越高，企业成本越低”，这句话无疑是具有前瞻性的。把此观点传达给一些不同职业、不同阶层的人以征求他们的看法，得到的结果却大相径庭。
有人坚持认为，员工的高工资势必会导致企业投入成本的增加。而据我观察，当一家企业比同类型的竞争对手所开出的员工工资略高时，其员工的工作态度、劳动效率、对企业的向心力、对企业文化的认同感、企业的社会美誉度等方面也是高于竞争对手的。
做为企业主，没有谁不梦想成为“百年老店”，很难想象每天都有员工入职、辞职的企业会有多么好的表现。当一家企业的人力资源部门在生产规模没有扩大的情况下整天为招工忙得焦头烂额之时还哪有精力去培养“文化”，更何谈对文化的认同。企业最终的胜出靠的是企业文化，“文化”不是一张纸，不是一块牌，更不是一张嘴。
或许有一句话“有钱就是'文化'”，而“员工工资越高，企业成本越低”正是使企业“有钱”的最简便、最易操作的方式。
现在的人要求要比以前高，工作程度不愿意太累、离家最好能近点、工资最好能高点、福利最好能好点。我承认每个人都会有这种想法，当然我也不例外，但是，公司肯定不愿意花更多的票票来雇佣一个什么都不会的员工。以前的人都是能赚钱 累就累点 但是现在的年轻人宁愿舒服钱少点也没有关系。这样就导致了一些企业招人难，所以不管是公司、还是应聘人都应该反省反省。管理者为什么不反省一下自己是否珍惜了手头的员工去花力气培养他们？是否太浮躁，只想让“人才”拿来就用呢？如果是这样，有什么理由和资格抱怨“招”不到人才呢？ 人才首先是培养出来的。重温一下韩愈的《马说》应该会有启发。管理者为什么不反省一下自己是否珍惜了手头的员工去花力气培养他们？是否太浮躁，只想让“人才”拿来就用呢？如果是这样，有什么理由和资格抱怨“招”不到人才呢？ 人才首先是培养出来的。如果大家都不花力气培养人才，都只想“招”到人才，那就会出现这位网友慨叹的人才“到底跑哪去了？”
世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。
马之千里者，一食或尽粟一石。食马者不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？
策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：“天下无马！”呜呼！其真无马邪？其真不知马也！
企业不要总想着为什么招人这么难，第一：要想怎么留住人，文化，待遇，工作环境等上面下功夫；第二：要想怎么培养人，如果企业又不想留住人，又不想培养人，就算你招到的了人也会走的；特别是技术性的人才一定要先自己培养，同时在同行业要有一些人脉与信息，这样才能保住内部的技术人才，同时需要技术提升时，也可以挖人！

我想问，问什么现在工作越来越难找，不是假公司就是骗子公司，说是招聘文职，去了就让你干销售，要不就是将你简历留下，之后就没消息了，过了一段时间好几家名称大的企业拿私人电话让你去广东面试，去大公司总机一查，全是假的，估计不是传销就是把你卖了，信息都泄露给别人了。
目前来说，招工难招、工作不好找的根源是我国企业资质、招聘法律相关文件的不完善，使得假公司、骗子公司肆虐，应聘者也不具有忠诚度、责任感。
贵公司缺人么？在大连么？我正在找工作。。。。

目前来说，招工难招、工作不好找的根源是我国企业资质、招聘法律相关文件的不完善。
使得假公司、骗子公司肆虐，应聘者也不具有忠诚度、责任感。
而且现在找工作的人员对工作环境，工资方面要求都比较高。

首先公司自己得很诚恳的去对待求职人员。实话实说，不能忽悠求职人员。

要找哪方面的人才要写写清楚，待遇写清楚，比如：工资，工作地点，时间，相关补贴。