根据现行会计制度规定，超过六个月的长病假人员工资，计入管理费用。六个月以内，视其工作部门不同而确定。如:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、应付福利费等等。
长期病假人员工资计入"管理费用"，还有“销售费用”或者是“营业费用”财务费用等。
长期病假人员也是公司的员工，只是因病没来上班而已。在账务中不用做特别处理，就是应付工资，根据岗位计入相应费用中就可以了。
计入管理费用中的 劳动保险费吧
