劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。在社会主义条件下，中国的劳动经济学的研究内容主要是：劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。劳动力的供给与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。劳动就业。包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。劳动力的宏观管理。包括劳动力的合理流动，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体保护。工资。包括影响工资的因素，工资职能，工资形式，工资水平，货币工资与实际工资，最低工资与最高工资，工资差别。劳动保险中的经济问题。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。劳动效率。包括影响劳动效率的因素，提高劳动效率的途径，微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。
1. 以业务类型来分主要有：管理类、经营类、素质类、技能类
2. 以专业模块来分：战略组织、经营管理、项目管理、财税管理、人力资源、市场品牌、营销销售、生产运营、工艺工程、供应链管理、质量管理、体系管理、环境安全、行政管理、公关关系等
一、培训师资格证书获取：
1．职业资格基本条件：
（1）获取人社部职业资格证书：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）
（2）TTT培训证书：参加TTT培训认证，获得人社部CETTIC职业师资培训证书
2．更高级职业资格证书：联合国训练研究所GPST全球专业人才认证中心颁发《GPST-TT国际培训师（高级）证书》
3．更权威职业资格证书：美国培训认证协会AACTP：国际注册培训师、国际注册行动力学习促动师
二、企业培训师分类:
1．企业讲师按规模分类：
（1）中小企业培训师：企业内部培训师的要求相对综合，要求的知识面更广，业务模块深度要求稍低，主要是通用型的，工作也主要是培训调研管理、通用课程开发及授课、培训基础评估、培训管理和组织，专业深度部分可外聘内训或者外训。
（2）大型企业内部培训师：由于大型企业由于经济实力好，培训模块多，培训讲师人数相对较多，专业分工明确，因此业务模块专业要求更高。
2．企业讲师按业务模块分类：
（1）组织战略经营类：战略管理、经营管理、运营管理、市场品牌、组织管理等
（2）管理类：领导力、非人力资源管理、中层管理、团队管理、自我管理、目标管理、压力、情绪等
（3）专业支持类：财务、人力、供应链、技术、工艺工程、营销销售、客户服务、行政管理、公共关系等
（4）素质执行类：心态、礼仪、执行力、凝聚力、坚韧、细致度等
三、企业讲师执业要求：
1．知识体系
（1）具备企业管理学基本知识，可以通过社会进修、大学进修学习，因为社会上关于管理学学科书籍太多，如果想系统学习管理学，推荐大学里面的数，系统基础性较好：学习参考书籍：《管理学》、《运筹学》、《管理决策模型及方法》、《组织行为学》、《管理经济学》、《财务学》等，有能力的可以购买《管理哲学》、《行为科学》、《管理心理学》、《系统管理理论》等，选择人大、复旦、清华、交大、南大、浙大几个学校的管理本科教材系统学习。
（2）具备一定企业专业基本知识：就是指企业经营环节链的专业系统基础知识，推荐书籍，大学本科段企业管理主干课程书籍：《经营管理》、《生产管理》、《财务管理》、《成本管理》、《劳动人事管理》、《营销管理》、《技术管理》、《物质管理》、《设备管理》等
（3）自身专业知识体系：如果你是想未来在专业上发展，可选择专业方向，如未来想从事人力资源专业方向培训，可购买清华大学、上海交通大学、南京大学或中国人大的人力资源管理专业的系统14门书籍奠定系统化专业知识。
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