员工入职前在应聘登记表婚姻状况栏写已婚，入职后向公司提交婚假单。公司以“婚假以结婚证的登记时间为准”不予批准。员工依法享有休婚假的权利，在入职前客观上未休满15天，公司不可侵犯其权利，故其能享受婚假。
婚假是在领取结婚证书一年内领取。不过入职前领证，对新公司来说你就是已婚的。所以这个假给不给是看公司的人性化管理如何。也就是给了是人情，不给是正常的。
当然就不可能再享受到婚假了。因为你已婚怎好再享受婚假呢这可能是同你当时填写的就职表格时有关，当时你填写的是已婚的话
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