最简单的方法就是到劳动局申请仲裁，你会得到三倍工资赔偿。
我在这个问题上非常有经验，因为我已经两次申请劳动仲裁，并且全部成功。关于你问的这个问题，我会根据我自己的实际经验，详细讲一下怎么样帮助你维权。
一、首先我先跟你讲一下签订劳务合同的概念。
现在的劳动法高度保护劳动者的合法权益，这就意味着当出现劳动纠纷时，劳动法会优先保护劳动者的权益。如果你在劳动的过程中遭受到了不公的行为，你最需要做的事情是收集原始证据，只要你的证据充分，你就可以通过法律的方式来维护自己的合法权益。维护权益的方式主要有两种，第1种是到工商部门举报，第2种是到劳动部门举报。
二、我建议你到劳动部门举报。
在你收集了所有的有效材料之后，即便公司没有和你签订劳务合同，只要你能证明自己在这家用人单位工作过，你就可以到劳动部门举报。劳动部门如果认定了你的工作履历，如果公司没有和你签订劳务合同，公司必须支付给你劳动期间的基本工资的三倍工资！换而言之，不是劳动者求着用人单位签劳务合同，不签劳动合同的行为本身就违法。
三、你可以申请劳动仲裁。
起诉的方式有些麻烦，起诉的周期也很长，我不建议劳动者直接通过起诉的方式来维护权益。在多数情况下，你可以直接到劳动局申请劳动仲裁，劳动局的工作人员会和你的公司联系，同时要求你的公司讲明实际情况。当走到这一步的时候，多数公司都会妥协，因为没有任何公司希望自己的工商备案上有仲裁信息，你可以通过这样的方式维护你的权益，也能帮你拿到工资。
综上所述，如果还有其他不懂的地方，可以给我留言。
出现这样的情况，我们可以直接拿出相关的证据，用法律的方式来维护自己的权益，而且这样才能够更加的保障自己的工作，以及工资。
你可以找公司的人事部门去咨询，并且拿出劳动法当中的相关条款去和老板谈一谈，如果老板还是不愿续的话，就通过法律渠道解决问题。
可以去劳动局，或者拨打热线进行投诉。这是违反劳动法的
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