仲裁没有用的，因为年假只适合在同一家公司工作满一年后才可享受的待遇，而你在一家公司工作没满一年就跳到另一公司，而另一公司也没满一年，所以你还是工作满一年后再考虑年假的事吧！
进入同一家公司，一年期间换了不同的公司合同，满一年的年假受保护。
因为《职工带薪年休假条例》第三条明确规定:"职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。"
但虽然你已工作了一年多，具备了可休息5天带薪年休假的资格。但最终能够休息几天，请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》的如下规定：
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
只要有证据证明在该公司工作满一年，即可享受法定带薪年假。
因为在同一家公司工作满一年后才可享受年假，也就是说在工作的第二年你才能开始享受公司的年假，你现在在这家公司刚干满一年，就要离职，是不能计算年假的。
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