为了探究适合员工与他或她的组织作为一个整体是建立和维护和在组织中会带来什么样的后果,这项研究追踪了171年的职业生涯早期入门级审计人员在八个美国最大的会计师事务所和评估了他们的价值观一致的组织。人与组织匹配创建显示,部分,通过选择(评估的这个人是谁当他或她进入组织)和社会化(组织如何影响人的价值观、态度和行为在会员。结果显示一些支持三个一般的假设:第一,新兵的值,当他们进入,匹配公司更快地适应它;第二,那些经验最有力的社会化适合公司的价值比那些不;第三,新兵,其值最接近匹配公司感到最满足,打算,实际上它再留在。“组织投入大量的资源来建立和维护一个“适合”在人与他们的工作,因为他们认为某些人更适合执行一些工作比其他人(考德威尔和O ' reilly,1990)。许多符合理论被提出,专注于职业(荷兰,1985),职业选择(出租汽车司机和奥尔德姆,1980年),和组织气候(乔伊斯和斯洛克姆,1984)。这些理论利用相互作用的心理学,他们考虑个人和情境特征结合影响焦个人在特定情况下的反应。普遍影响个人行为和态度也可能来自组织的社会环境,特别是从它的核心价值观。概念化的局势是组织的价值观和考虑人与组织匹配是这样一个有意义的,但是更少的研究水平的分析。人与组织匹配的定义是一致的模式
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