工会主持和管理职工持股会需要注意哪些问题？

①坚持民主原则。工会主持和管理职工持股会，必须坚持民主的原则。这主要体现在：一是坚持职工代表大会对企业设立职工持股会的审议权；二是坚持在民主的基础上制定持股会的章程和产生理事会；三是坚持职工持股会内部的平等表决权，反对个人控股；

②引导和教育职工树立投资风险意识。职工持股会是市场经济的产物，不可避免带有较强的风险性。按现行的政策规定，试点建立职工持股会的企业均为效益较好的。然而，竞争是无情的。由于市场竞争和企业自身素质等因素，职工的股权收益完全孕育着风险。对此，工会必须对持股的职工加强教育、引导，使职工树立“利益共享、风险共担”的意识；

③协调和处理好职工之间的利益关系。在股份制企业，由于职工持股制度的推行，职工群众内部在利益关系上有一定的分化。首先，通常情况下，职工持股股份由企业配送和职工自有资金认购两部分组成。由于企业配送股份数额由职工劳动贡献，工作年限和工作岗位所决定，加之职工自有资金多寡不同，造成了持股职工所持股份并不均等；其次，由于职工入股采取自愿原则，不可避免地会有部分职工不持股。这样，不同职工对利益的关注点会有所不同。持股多的职工更关注按资分配，持股少或不持股的职工更关注按劳分配。因此，工会主持职工持股会，要从职工的整体利益出发，顾全大局，处理好按资分配和按劳分配的关系问题，照顾到不同职工的具体利益。