公司搬迁,员工大部分是劳务派遣合同,怎么理赔

工厂是用工单位，并不承担用人单位责任，工厂搬迁涉及工作地点变更，需要变更合同，派遣单位应当与你协商是随迁还是另行派遣，你愿意到新的地方工作的，变更合同随工厂搬迁；你不愿意随迁同意另行派遣的，变更合同另行派遣；你都不愿意的，派遣公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资并支付经济补偿金解除合同。

正常来讲，用人单位一般喜欢钻这样的空子。公司使用劳务派遣职工，找一家劳务派遣公司代管劳动关系，过几年转换一次派遣公司，为了避免无固定期限劳动合同。

劳务派遣职工不是公司的职工，应当与劳务派遣单位签订劳动合同，这样用人单位就避免了经济补偿金。可是经济补偿金应当有劳务派遣公司支付。如果转换劳务派遣公司，原劳务派遣公司是否应当支付经济补偿金呢？

转换劳务派遣公司，属于跟原劳务派遣公司解除劳动合同，跟新劳务派遣公司签订劳动合同。属于法定意义上的应支付经济补偿金的类型。而且，如果劳务派遣公司没有足够的理由解除劳动合同，不属于法定的14类情形的话，应当支付经济补偿金，双倍的赔偿金。

在公司工作8年，现在公司要变更劳务派遣公司，有什么赔偿吗？
只要职工不为劳务派遣公司主动填写离职申请，向劳动部门申请维权，一般都可以得到相应的补偿或赔偿待遇。

可是大家都知道，找一份工作不容易，很多情况下，公司要求换劳务派遣公司，大家也就答应了。也没人去要求原先的派遣公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

那么我们的经济补偿金可不可以一次性累积呢？答案是可以。

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。