那个单位不错的 我以前也在设计院干 设计3-5年 能不能达到15万 要看你自己 我现在干三年 是10万左右 不过是北方 南方应该搞一些
生产部门劳动绩效需要严格监制，否则部门领导看你不顺眼就可以不发给你，而且会以各种理由忽悠一些没经验的员工，你卖力也没用，他跟上级领导汇报只会说你经验不足或者各种无法胜任工作的理由来延迟增加或不加你薪水，除非你技术很牛经验很足，不然太年轻不成熟进来只会受欺负，千万别被忽悠进来当劳务工【没编制的】，劳务工他们会给你们各种幻想和承诺，别想着会给你兑劳务的薪水是不会涨的，但是他们会承诺你有，其实没有
待遇如何 我以前在那里干过 说实话 福利不错 但是薪水很坑 你得到的远远不及你付出的 管理部门的薪水是定死的 生产部门薪水是看部门领导心情的 当然 劳务工不算在内 一般会想办法留住劳务工 因为成本低效益好 正式大多为关系户 而且涉及到员工个人利益的时候 生产部门的某位领导绝对是对你能省就省 能给的少绝对尽量不给你多一点 因为高层领导在每个月总工资单上要看数额的 发的少 效益好 那就是功劳直接算在部门领导头上 除非自己的光芒实在无法掩盖的时候 出类拔萃 累死累活 那直接领导就会站出来说我给他加工资了 事实却是人家的光芒已经无法掩盖 所以大多靠关系 至于劳务工则是能骗就骗 本来成本就低 反正鬼点子很多 管理岗位工资基本是定死的 也骗不了你 技术部门的领导就不一样 很精的 好事一定有他的名 他的功劳全部由手下帮他挣 而且不脸红 大多来久了的员工都知道 只是无奈他权限大 他可以随意窜改图纸设计者 把别人干的分到和自己关系好的手下手上 所以这方面非常不正规 我当时离开时公司刚搬到南头检查站臭水沟后面 一批人逐渐离开 总之要拿的多一点最先就是要跟他打好关系 这样是来的最直接的 要不就是你是精英级别 他也不敢搞你 你要是个不懂事的小年轻 分分钟搞死你 除非你后台够硬 巴结你还来不及 他是看不得人过得舒服的
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