关于劳务派遣三性的疑问

　　就你叙述，回答如下：
　　1、劳务派遣三性（临时性、辅助性、替代性）不是必须同时满足。
　　2、劳务派遣协议约定派遣期限为不超过6个月的，劳动者在期满6个月时应当终止在用工单位上班，返回劳务派遣单位。用工单位继续使用劳动者上班违法，同时劳动者主动留下工作也同样违法。
　　3、辅助性工作岗位由用工单位负责确定，与被派遣的劳动者无关。你作为用工单位的员工，如果有什么异议可以向本单位提出质疑。是否需要派遣，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。
　　4、同样，是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。这是单位（组织）负责的问题，劳动者没有必要去瞎操心。换句话说，就是你经单位同意安排出国学习10年，你走了的岗位，单位不可能给你空着10年，单位因工作需要会安排人员来做。
　　5、《劳动合同法》第二节劳务派遣的条款（第59~67条）有什么矛盾，你并没有细说，你讲讲看。

一楼答主说得很明白了啊，企业内部管理的问题你非得用法律去干涉，那直接由立法机关给企业制定规章制度不就行了。法律肯定不可能把所有的东西都考虑到，这也是成文法不可规避的东西，就像企业运行风险，只能降低，不可杜绝。司法裁量权懂吗？一个道理啊。法律规定太死，很多人又说不考虑实际，这不是前后两难吗？