【1】这是真实的案例吗？
【2】各地出交通事故同时也是工伤，一般都是按交通事故先行赔偿。
【3】在评定10级伤残以后，根据《工伤保险条例》第37条规定，
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【4】劳动者受到工伤后，和单位解除劳动合同，才能享受有单位支付的一次性就业补助金。
【5】在工伤治疗期间，停止工作的劳动者，可以按照《工伤保险条例》第33条。
单位要给劳动者停工留薪，工资福利待遇不变。一般停工留薪12个月。
如果是在正常上下班时间，和正常上下班路线，员工出了车祸，有规定此事为工伤性质！单位要给办理工伤证，享受劳保待遇，当然要做出相应的照顾和赔偿！具体的请咨询当地劳动仲裁委员会，询问工伤补偿的具体内容！但是特别提醒，什么补偿也没有那本工伤证好用！所以~~一定要办理！
社保赔偿了？是指工伤吗还是医保？公司没有责任赔偿，最多出于人道主义或是公司关心员工的角度可以给一些慰问金之类的
正常情况上下班也是属于工伤，这样的情况也没有强制公司必须赔偿，一般公司会出于人道主义适当给点补贴（不叫补偿）！也不会给太多的
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