随着社会的发展、人们对人性本质认识的不断进步以及国家劳动法律体系的完善，企业越来越注重改善员工关系，加强内部沟通，协调员工关系。可以从以下几点改善：
1、明确公司共同的愿景，让员工清晰
2、不对短期利益的过度追逐，强化企业内部员工关系管理的是非标准。
3、完善的激励约束机制并优化
4、员工关系管理的主体清晰，尤其是作为重要人的中层经理人责任
5、员工需求的实现适度，参与决策得到尊重，让员工参与管理
建议公司组织企业文化类型与组织氛围诊断、员工敬业度、满意度的测评等，现了解下你公司的整体现状，然后通过制定相关制度，培训、激励方式等优化管理。
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