我是深圳富士康的，告诉你真正的原因吧！如果普工很久不走，那么他的工资肯定会升高。相比较而言，刚找进去的人员更划得来，因为事情都是简单而繁琐的，没有说要求一定有什么技术，所以基本上进去几天就可以熟练操作了。你想下如果你，你也会喜欢每天换换人做。一年可以节省这么多用工成本谁不想呢？
再者有些员工因为个人原因或者加班太少离职的也不在少数，说白了就是自己熬不住就走人了。
富士康的工作强度太大了，管理严格，好多人都受不了，所以流动性很强，而富士康又需要大量的工人，所以就是这种情况，有人来有人走
因为山西地区人力资源比较丰富，无业人员较多，相对厂区又比较少，所以每天都会有那么多人招聘。
正常进出啊，基数大，显得人多，其实一般公司流动比例都差不多
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