不执行指模考勤被单位扣发当月津贴合法吗

只要公司有相关规章制度，且扣除津贴后工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十四条．劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

1、考勤机如果被设置为单一指纹考勤模式，楼主就只能执行，因为不进行指纹考勤，就没有记录。
2、如果考勤机有IC卡模式，而楼主有采用IC打卡模式产生考勤记录，则反而不用担心
(以上只是介绍考勤机的设置模式以及万一诉诸法律所需要提供的出勤记录。)
3、如果企业强制要求员工一律执行指纹考勤，这是企业下达的规则，企业员工理应配合并执行
4、对于拒不执行企业下达的通知，企业可以不给予原有的奖金，至于津贴扣发，如果楼主拒不执行，也许企业的下一步就是要调岗或者降职
5、所以奉劝楼主，企业下达的通知或者公布的规则，作为企业的一员，理应遵守。