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员工在超龄后签署了劳动合同，在劳动合同未到期的时候因员工超龄被辞退，员工提出经济补偿金，该不该支付
员工在超龄后签署了劳动合同，在劳动合同未到期的时候因员工超龄被辞退，员工提出经济补偿金，该不该支付
2025-04-07 04:19:29
推荐回答（1个）
回答1：
只要没有享受退休待遇跟不超龄的一样，按非法解除支付双倍经济补偿金
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