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单位要求国庆节值班。但不支付值班费。只是以调休的形式补偿。是否合法合理。如合法？调休天数如何计算？
单位要求国庆节值班。但不支付值班费。只是以调休的形式补偿。是否合法合理。如合法？调休天数如何计算？
2025-04-11 04:33:21
推荐回答（1个）
回答1：
法定节假日如需加班
应该支付三倍工资
或者调休
调休和加班或者值班的天数一样
就是你加了一天班，
就调休一天，三天就调休三天
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