1、只要公司在劳动合同未到期时提前解除劳动合同，即便提前一个月通知员工，仍需依法支付经济补偿金；提前解除合同不是协商一致解除。乙方可单方解除合同。2、订立劳动合同后单位必须依法为员工办理社会保险手续。如果未办，员工可要求单位补办手续，补缴费用；3、如果单位为经济性裁员，需要报劳动局并与工会协商。4、妇女在哺乳期是不能解除合同的。
