通常是N+1赔偿。
即工龄+1个月的薪水。
不满半年的，算半个月，满半年不到一年的，算一个月。
如果没有提前一个月书面通知，就赔10个月的工资，也就是12万。
如果提前一个月书面通知，就是9个月工资，也就是108000。
最高按当地上年度月平均工资的3倍支付。
一般一年赔偿一个月工资。那就要看你的薪资12000是怎么构成的了。一般是赔偿底薪。如果是公司高管那赔偿就不一样了。还有公司有没有给你买社保。如果没有给你买或者又在你这9年中。假如给少买了的话去告公司。赔的就更多了。还要罚几倍的钱给你。。
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