肯定违法，企业没权利擅自扣发劳动者工资，除非你有过错，需要赔偿企业损失。
你们签定合同了没有?如果签定了正规合同,合同中都会有这么一条:
甲方(企业)应以法定货币形式按月支付乙方(劳动者)工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方(企业)支付乙方(劳动者)的工资，应不违反国家有关最低工资的规定.
你去看看你的合同,如果合同没给你,你可以认为合同不存在,因为合同上都有写明是甲乙双方各持一份的,这样的话,你不但可以要求企业全额支付工资,还可以要求企业支付你工作以来的双倍薪金.
如果企业肯把合同给你,那你要注意看了,上面是否有劳动部门的盖章,如果没有,合同也是无效的.
还不明白就给我留言,劳动者利益不可侵犯!
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