怎样可以得到晋升机会

怎样才能获得晋升机会

　　常常有人长叹：工作那么久怎么总是得不到晋升机会。其实要获得晋升并不难，关键是你能否做到以下几点：
　　一、上班不要发牢骚当你有艰巨的工作任务时，应尽力去做好，不要牢骚满腹，让别人觉得你没有能力应付这项工作，或觉得你根本不知从何做起。因为许多公司只会留住并晋升那些不嫌工作量太多的人。
　　二、别让上司等待在办公室中，任何人都不要忘记上司的时间比你的宝贵，当他给你一项工作指标时，这项工作比你手头上的更重要。当他走近你的办公桌，若你正在与别人通话时，让上司等待，哪怕是短短的十数秒，也是欠尊重的表现。若电话中是你的客户，当然不能即时终止对话。但你需让上司知道你已知道他在等你，例如给他使个眼色，用口型说出：“客户”或写张小便条给他。 　　三、助上司一臂之力当公司要考虑发展大计的时候，正是你显示才华的机会，如果你能花时间认真思考，提出一些颇有建设性的意见，上司自然会对你另眼相看，你被提升是预料中的事。
　　四、处变不惊处事冷静的人很多时候会有好处，并得到称赞，上司、客户甚至其他同事会对处变不惊的人另眼相看。若时常保持镇定，心理上可随时对付难题，自信心也会增强，晋升的机会自然大增。另一方面，一个行为举止闪缩和害羞的人，只会令人对其办事能力失去信心。处变不惊要讲究个人的素质和多临“战阵”的考验，所以要敢于去处理突发的难题，处理多了，你的应急能力便会加强，当然那个时候你就会处事不惊了。 　　五、要有后备计划不要以为所有事都如你想的那般顺利，无论何时都应作最坏打算。准备一个随时可以实施的后备计划，届时就不会手忙脚乱。此外，当上司要你跟随他出差办公事，替他想想是否有遗漏的物件或材料，而你自己也可考虑一下主攻的目标是什么，他的实施方案是什么。多考虑一些应变的方案，供他参考，这种未雨绸缪的做法可以换来上司对你的赞赏和信任。
　　六、学会亡羊补牢当一个重要的报告给客户后，你突然发现出了错误，这时你应当快速地了解情况，查明问题所在，并设法补救。若采取鸵鸟政策，期望问题消失，这只会令你更加狼狈。
　　七、面带阳光没有人喜欢满腹牢骚的人，而这样的上司也只会令人士气低落，他们只会转投到令人振奋和积极的人的麾下。要让别人觉得自己重要，展示灿烂的一面，即使在自己情绪低落的时候，也别无精打采。 　　八、在会议中表现自己若情况允许的话，选择会议室接近中央的位置，因坐于两旁位置很容易被忽略。不要等待发言机会，因这机会未必存在，在适当的时机争取发言。只说有事实根据的重点，省略不必要的枝节。避免说一些抽象或不切实际的话，例如：“我希望”、“我觉得”等等。

我们参加工作，都希望自己有机会能够走向更高的管理岗位，管理岗位对个人能力的要求就会比较高。要评估自己的优势，努力发挥出自己最擅长的地方，你的工作就会越来越好。

有时候事情发生在自己身上，会不知道怎么办．
你可以换位思考，
如果你是上级领导，希望这个新副主管怎么样
如果你是另外2个竞争者，怎么会愿赌服输给你
如果你是其他同事，怎么样会服你，钦佩你

再结合公司实际情况，就会知道具体该怎么做了。

努力工作就好
这要看机遇的
不要特别去策划
还是那句话
我做事你在给钱做得好就会得得多
多跟上级都交流多做事这才是定理