1.保留自己在公司工作的考勤记录等，以证明与公司存在正常劳动关系。（这一点很重要，在很多案件中无法证明自己是公司员工的情况很多）2.按劳动合同法规定，试用期结束员工可以立即与公司解除劳动关系，且在劳动合同中包含试用期，即试用期结束即为正式员工。3.公司不论任何原因不得拖欠员工工资，一旦发生员工可以向所在区县劳动纠察大队举报。
