暑假打工的学生，公司拖欠工资，又没有签合同，该怎么办呢？

　　劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及未签订合同的双倍工资。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以向当地劳动监察大队投诉。
《劳动法》第50条 用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。
用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，是违法行为，可以向劳动保障行政部门投诉，即向劳动监察大队投诉。
因该案是暑期打工，是学生勤工俭学行为，按照规定不视为劳动关系，虽然不能按照劳动合同法的规定，主张劳动合同、社会保险等，但是劳动报酬应当正常支付。

这属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁。
首先，单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，而且单位没有权利扣押任何工资。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并去找劳动仲裁，要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。为了保证你的权利，你需要搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。。

一般赖账到是很少的！
我想问一下，现在还有没有在那个公司上班？如果有：
1、你怕的话就叫你亲戚在办公区拍点自拍的照片；
2、与周围的同事拍几张照片（可以告诉同事要离开了，拍影留恋）
3、可以把在公司的考勤卡拍照。
如果没上班了，你还是要多催催哟！这种拖两个月不发工资的公司很少见的。