最低生活保障是根据当地民政局的标准支付，是扣除各项保险、公积金后实际到手的金额。一个月工作15天的员工，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，属于按日计发工资，于是如下：
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
但是不能低于当地月最低工资标准/21.75*15的数值，低于这个数值的按当地月最低工资标准/21.75*15得数额发放。
最低生活保障工资是按照当地的政府设定的最低工资标准计算，可以按照正常工资发放的方法发工资，如果这个员工工作了15天，按照最新的劳动合同法，用当地最低工资标准/21.75*15天就可以了！
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