劳动仲裁后，对方上诉后该如何做

1.劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独 立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。
2.劳动者因为工伤、职业病,请求用人单 位依法承担给予工伤保险待遇的争,经劳动 争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
3劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲_裁决书之日起15日向人民法院诉。 而用工单位对一裁终局的仲裁裁决，不能再向 法院起诉，也不能申请再次仲裁，但在具备法定情形时，用人单位可以向人民法院申请撤销。
4.仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程 序:发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成 或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当 事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
仲裁时效的有关规定：劳动争议申请仲裁 的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知 道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲 裁时效的中断，因当事人一方向对方当事人主 张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对 方当事人同意履行义务而中断。从中断时起， 仲裁时效期间重新计算。仲裁时效的中止，因 不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在 法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时 效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁 时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖 欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1年仲裁时效期间的限制