新人面试，如何在无领导小组讨论中脱颖而出？

我觉得在面对无领导小组讨论这样类型的面试的时候，我们应该把自己的观点给写在纸上，这样我们可以很好的阐述自己的观点，让面试官有一个不错的印象。

无领导小组讨论是什么？无领导小组讨论，一般会有5-10人不等，HR会给小组一个论题，小组间自己讨论选出组长，并阐述观点，最终形成一致的答案。HR会根据不同的情况提问每个人，最终确定留下来及淘汰的人。所以我们在知道问题的时候最好是把自己的逻辑给整理好。

1.一定要分条阐述自己的观点，并在纸上写出关键字

“记得第一次的论题是高铁或者火车是否应该改为半价票？说出你的观点并阐述。”如果是遇到这种很宽泛的论题，一下子不知道该怎么阐述观点，不防写列出从哪几个方面，比如从社会方面、国家方面、普通百姓方面等等，再分别从这几个方面去阐述。但一定要记得写在纸上，并分点。因为后续HR会看你是否有一定的逻辑性。

2.别人在阐述观点时，一定要记下他们的要点

如果已经开始轮流阐述观点，一定要记得倾听别人的讲话，并偶尔做出点头等赞成的表现。并在纸上分别写下相对应人的观点。是否能够倾听别人，并做一些总结，这也是HR考察的关键点。

所以综上所述，我们回答问题一定要有逻辑性，一定要不论任何时候都不急不躁、有条不紊的阐述自己的观点。

新人面试你应该在答辩的问题中完美的回答或者问你的一些问题你需要镇定不迟疑平稳的语速进行解答这样可能凸显你的问答环节拿到高分，而且着装一定要注意整洁干净，在没有领导的时候可以脱颖而出

能有多方面的观点，可以提出别人想不到的角度；重视团队合作，多交流；注意时间分配；做好最后的总结

无领导小组的讨论就应该尽情的把自己的想法说出来，让自己的思路形成一个比较有逻辑性的思考，这样子的话就会脱颖而出。