用人单位必须和劳动者协商，经劳动者同意才可以解除劳动合同，并与劳务派遣单位签订劳动合同，继续在原单位工作。用人单位未经劳动者同意而强行解除劳动合同的属于违法，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
