3、不越权或跳级审批办理，上一道离职程序或部门未签字同意，下一道程序或部门不予办理，保证离职程序严格按流程操作的严谨性和标准化。------这点是很多公司最容易犯的错误，要严格操作这条，公司的执行力和原则性是公司上下必取得统一意见的保障。
“HR部门负责跟进员工离职至解密期期间的就业情况，看其是否违反竞业避止协议规定，如有违反，要追诉其违约责任。”这条的跟踪在实际操作中会相对比较困难。现在人员都是全国各地的流动，联系方式在不断的更新，他们也不可能主动报备自己的就业情况，实时跟进有点不好操作啊。
我们公司的离职手续办理同版主相近，基本上算是比较正轨了，但是我们公司有两个木啥用的地放，甚至存在风险的地方，第一就是啥人都签竞业保密协议；第二就是所有人的竞业保密协议都木有补偿，木啥用
好-----非常好-----员工离职应该说风险是比较大的，所以在员工离职办理方面一定要注意。
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