1、主要有警告、罚款、开出公职等；
2、主要看迟到的次数和情况，如果迟到次数过多、时间过长、且是在重要的时间内迟到则要更加注意；
3、看迟到的原因，如果是客观原因，则受到处罚较少或不会受到处罚；如果是客观造成的那就会受到较大处罚；
4、看迟到后造成的后果，如果存在重大损失则会受到较大处罚。
各单位机关都有考勤制度，按照工作制度进行处理就好。这个是法律赋予各工作单位（企事业一样）在法律框架下的自由裁量权。一般是扣发津补贴和年终考核不得评定那个档次等。
您好，这应该是根据您的就业单位来规定的。
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